Вопрос №200

           Общие основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

           При этом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (а именно, в случаях: ликвидации организации; сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и др.).

           Кроме того, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, другими законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с соответствующей оплатой; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

           Так, согласно статье 73 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

           При этом, если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 (четырех) месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с подпунктом з) пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

           Необходимо отметить, что какие-либо особенности регулирования прекращения трудового договора с работником-инвалидом трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит.

           Одновременно сообщаем, что в случае нарушения работодателем норм действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует обратиться в адрес Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики (г.Тирасполь, ул.Мира, 50), к компетенции которой в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (с изменениями и дополнениями) относится осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.