Вопрос №1989

     Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков изложен в Приказе Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 10-34) (с изменениями), с которым вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство – Социально-трудовые отношения – Трудовые отношения – Заработная плата».

     Согласно вышеуказанному Положению, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 (три) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году).

     При этом для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

     Обращаем внимание, что согласно действующему трудовому законодательству Приднестровской Молдавской Республики совместительство и совмещение профессий (должностей) являются отличными друг от друга формами трудовых отношений.

     Согласно статье 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

     Статьей 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

     При этом согласно статье 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер  доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

     Учитывая, что из содержания Вашего обращения неясно, каким образом оформлено выполнение Вами дополнительной работы (заключен трудовой договор на выполнение работы в порядке совместительства или же выполнение дополнительной работы осуществляется в порядке совмещения профессий (должностей)), дать исчерпывающий ответ по существу обозначенного в обращении вопроса не представляется возможным.