Вопрос №1982

     В соответствии с  пунктом  1 статьи 43 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2016 года  № 116-З-VI «О Республиканском бюджете на 2016 год» (САЗ 16-17) (с изменениями и дополнениями) установлено, что начисленная заработная плата работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, а также бюджетов внебюджетных фондов, уровень которой регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия», отработавших полностью определенную на соответствующий период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), подлежит доведению до величины минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, путем соответствующей доплаты.

     При этом, пунктом 7 Порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда, утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 марта 2013 года № 37 (САЗ 13-12) (с изменениями и дополнениями) определено, что доплата до величины минимального размера оплаты труда, начисляется пропорционально отработанному времени, как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.

     С вышеуказанными нормативными правовыми актами вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство – Социально-трудовые отношения».