Вопрос №1971

Уважаемая Елена Александровна!

     Рассмотрев Ваше обращение, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее:

     Согласно пункта 1 статьи 13 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (в действующей редакции) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 3 (три) календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам.

     В соответствии с пунктом 31 Положения «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию», утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 7 июня 2013 года № 59, в случае, если работник за расчетный период  и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней (часов), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни (часы) в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

     Относительно вопроса о предоставлении работодателем документов в отношении своих работников, поясняем, что согласно трудового законодательства ПМР по письменному заявлению работника или гражданина, ранее состоявшего в трудовых отношениях с данным работодателем, работодатель обязан не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса ПМР при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

     Дополнительно информируем о том, что Вам как лицу, подлежащему государственному обязательному социальному страхованию, по окончании выплаты пособия по беременности и родам, положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 1067 рублей.

     Если у Вас возникли дополнительные вопросы, просим позвонить по тел.: 0 (533) 9-13-95.

Благодарим за вопрос.