Вопрос №1926

     Правовой основой для определения минимального размера оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике в целях установления минимальных социальных гарантий и социальной защиты населения служит Закон Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (далее – Закон) (с изменениями и дополнениями).

     В соответствии с пунктом 1 статьи 4 вышеуказанного Закона минимальный размер оплаты труда устанавливается ежеквартально в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, определяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики за второй месяц квартала, предшествующего кварталу, на который устанавливается минимальный размер оплаты труда.

     Согласно статье 7 названного Закона минимальный размер оплаты труда применяется для: работников бюджетного сектора экономики, в том числе работников иных организаций, получающих трансферты за счет средств соответствующих бюджетов, а также работников-инвалидов республиканских общественных организаций слепых и глухих, численность которых составляет не менее 50 процентов среднесписочной численности работников,– с коэффициентом 1,0; работников хозрасчетного сектора, – с коэффициентом 2,0.

     При этом, исключительно в целях формирования системы оплаты труда работников организации, для квалифицированных работников организации минимальный размер оплаты труда применяется с коэффициентом 1,1.  

     Исходя из вышеизложенного, указанный Закон не предусматривает установление минимального размера оплаты труда именно для такой категории работников, как «молодые специалисты».