Вопрос №1900

     Порядок предоставления отпусков для государственных гражданских служащих регламентирован Законом Приднестровской Молдавской Республики от 27 апреля 2012 года № 53-З-V «О государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 12-18) (в текущей редакции) (далее по тексту - Закон) и трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики в части, не урегулированной Законом.

     Пунктом 9 статьи 43 Закона установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

     При этом статья 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики устанавливает особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

     Так, в соответствии с пунктом 1 вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в  стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск  включаются:

а) время фактической работы;

б) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

г) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) по вине работодателя;

д) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, суммарно не превышающее 14 (четырнадцати) календарных дней в течение рабочего года.

     При этом необходимо отметить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

а) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

     Кроме того, статьей 49 Закона установлен порядок исчисления стажа государственной гражданской службы Приднестровской Молдавской Республики для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

     Вместе с тем, в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

     Так, согласно статье 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, которая  содержит гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

     Принимая во внимание вышеизложенное, на основании Вашего письменного заявления Вам был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.

     Относительно имеющихся у Вас неиспользованных дней отпуска сообщаем, что исходя из представленной в обращении информации, определить рабочий период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не представляется возможным.

     Необходимо отметить, что для определения рабочего периода применяются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 августа 2004 года № 440 (САЗ 04-43).

     Так, в соответствии с подпунктом 19 пункта 7 Приложения № 32 к вышеназванному Приказу в разделе «Отпуск» унифицированной формы № Т-2 «Личная карточка работника» ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Сведения указываются на основании приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска.

     Следовательно, если при подсчете работником кадровой службы организации стажа работы, дающего Вам право на ежегодный оплачиваемый отпуск, будут выявлены неиспользованные дни отпуска, то отпуск будет предоставляться Вам в общеустановленном порядке.

     Учитывая вышеизложенное, рекомендуем Вам обратиться к работнику кадровой службы Вашей организации.