Вопрос №177

           Изложенные в Вашем обращении вопросы в полной мере урегулированы действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

           Так, согласно пункту 1 статьи 100 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается режим рабочего времени, который должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

           В соответствии с пунктом 2 статьи 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Когда по условиям работы в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не может превышать одного года. Необходимо отметить, что введение суммированного учета рабочего времени предполагает установление выходных дней по скользящему графику.

           Кроме того, согласно нормам статьи 108 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 (двух) часов и не менее 30 (тридцати) минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

           При этом условие об установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными днями по скользящему графику и порядок чередования рабочих и нерабочих дней в обязательном порядке необходимо включить в трудовой договор, заключаемый с таким работником.

           Кроме того, необходимо отразить:

           - время начала и окончания работы;

           - время перерывов в работе;

           - факт введения суммированного учета рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода и др.

           Таким образом, изложенный в Вашем примере порядок работы не является работой в режиме неполного рабочего времени или сменной работой.

           Оплата труда работников устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в соответствии с нормами статьи 133 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную законодательством Приднестровской Молдавской Республики на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.