Вопрос №1753

Уважаемая Наталья Владимировна!

     Штатный работник может временно отсутствовать (болеет, находится в отпуске или длительной командировке, обучается с отрывом от работы и т.д.), но за ним по трудовому законодательству сохраняется место работы и должность.

     Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики предлагает следующие варианты исполнения обязанностей временно отсутствующего работника:

1) временно перевести одного из работников на должность отсутствующего (статья 72-2);

2) возложить на работника обязанности временно отсутствующего без освобождения от основной работы (совмещение) (статья 60-2);

3) заключить трудовой договор на условиях совместительства (статья 60-1);

4) заключить срочный трудовой договор (подпункт а) пункт 1 статьи 59 ТК ПМР).

     На основании статьи 72-2 ТК ПМР по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до года, а когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого сотрудника на работу.

     На основании статьи 60-2 ТК ПМР работодатель может поручить сотруднику в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, например, при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. В подобной ситуации требуется письменное согласие сотрудника, на которого возлагаются дополнительные обязанности. То есть срок, в течение которого будет выполняться работа на условиях совмещения, ее содержание и объем, работодатель устанавливает с письменного согласия работника. При совмещении временную дополнительную работу работник выполняет в основное рабочее время, а не сверх него, как при совместительстве. В этом случае отдельный трудовой договор не заключается, достаточно приказа. Условия совмещения и размер доплаты прописывают в соглашении к трудовому договору. Трудовое законодательство не содержит ограничений по размеру доплаты за совмещение. Этот вопрос решается по соглашению между работником и руководством (статья 149 ТК ПМР).

     На основании статьи 60-1 ТК ПМР совместителей привлекают в случае длительного отсутствия работника (например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, временная нетрудоспособность, требующая продолжительного лечения). Статья 278 ТК ПМР дает определение совместительству - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем такой трудовой договор может быть заключен как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

     Важным нюансом совместительства является не только наличие отдельного трудового договора, но и продолжительность рабочего времени. Так, в силу статьи 280 ТК ПМР продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день и 20 часов в неделю. На основании статьи 281 ТК ПМР оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

     На основании подпункта а) пункта 1 статьи 59 ТК можно заключить срочный трудовой договор - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с  трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

     На основании статьи 57 ТК ПМР при заключении срочного трудового договора обязательно нужно указать дату начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Если этого не сделать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

     Формулируя условие о сроке трудового договора, целесообразно указывать не только срок действия договора, но и дату его окончания, поскольку в дальнейшем это поможет избежать споров при прекращении договора в связи с окончанием его срока.

     При таком замещении отсутствующего оформляются те же документы, что и при приеме на работу обычного сотрудника: трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка. Кроме этого, нужно сделать запись о приеме в трудовой книжке.

     Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу (статья 79 ТК ПМР).