Вопрос №1659

     Отпуск без сохранения заработной платы, согласно статье 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, то есть исключительно по инициативе работника и его добровольному волеизъявлению. При этом, под уважительными причинами предоставления такого отпуска являются обстоятельства жизни самого работника, а именно определенные события и социальные нужды, возникшие в его жизни (которые он, как правило, указывает в своем заявлении), а не обстоятельства финансово-хозяйственной деятельности работодателя.

     Таким образом, если работник не может исполнять обязанности, предусмотренные заключенным с ним трудовым договором не по своей вине, работодатель обязан действовать в порядке, предусмотренном статьей 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, надлежаще оформив и оплатив работнику время простоя.

     Согласно действующему трудовому законодательству под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

     Порядок оплаты времени простоя определен статьей 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».

     Соответственно, принуждение работника к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы вместо оформления простоя является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Относительно вопроса о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сообщаем, что согласно пункту 1 статьи 115 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

     При этом, статьей 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается как время фактической работы, так и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

     Соответственно ежегодный основной оплачиваемый отпуск указанной продолжительности предоставляется всем работникам, независимо от режима рабочего времени, фактически отработанного времени и прочих факторов, в порядке, определенном статьей 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Из информации, изложенной в Вашем обращении, следует, что работодателем нарушаются нормы трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, в связи с чем рекомендуем обратиться в соответствующие надзорные органы: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и Прокуратуру  Приднестровской Молдавской Республики.