Вопрос №1656

Уважаемая Наталья Владимировна! 

     Действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики предусматривает несколько возможностей замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность).

     Так, согласно подпункту а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (должность) заключается срочный трудовой договор.

     Вместе с тем, исполнение обязанностей отсутствующего работника может быть поручено другому работнику с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном статьей 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Кроме того, в соответствии с частью первой статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 (одного) года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

     Учитывая вышеизложенное, в период Вашей временной нетрудоспособности до выхода на работу работодатель имеет право поручить исполнения Ваших трудовых обязанностей другому работнику.

     С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».