Вопрос №1652

     Согласно пункту 3 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно – правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     В соответствии со статьей 135  вышеназванного кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые работникам других организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

     Одновременно сообщаем, что согласно пункту 1 статьи 3 Закона  Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями)  государство обязывает всех работодателей, независимо от форм собственности, гарантировать установление работникам, отработавшим полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), заработной платы в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда в месяц.

     Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 140 вышеуказанного кодекса, в день прекращения трудового договора, который  является последним днем работы работника, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     Обращаем Ваше внимание, что согласно статьям 35 и 46  Конституции Приднестровской Молдавской Республики труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.  При этом каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

     Исходя из содержания Вашего обращения следует, что работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся Вам в день увольнения согласно нормам, установленным Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, что является нарушением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, в связи с чем, рекомендуем обратиться в судебный  орган.