Вопрос №1626

      Порядок  расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентирован статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     В соответствии с пунктом 1 указанной статьи работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом.

     Кроме того по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

     Необходимо отметить, что согласно пункту 5 вышеназванной статьи, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     Обращаем внимание, что окончательный расчет предполагает выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а именно заработной платы (в том числе и сформировавшейся задолженности по заработной плате) и компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».

     Дополнительно отмечаем, что действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрено норм, запрещающих работодателю повторно принимать работника, уволившегося по собственному желанию, на ранее занимаемую им должность.