Вопрос №1608

     Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики являются одними из обязательных условий для включения в трудовой договор.

     При этом согласно статье 72 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики. Одним из таких случаев является изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

     Так, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

     О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 (два) месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

     Между тем, с порядком и особенностями изменения определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренных вышеуказанной статьей Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, Вы можете самостоятельно ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики https://minsoctrud.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс.

     Принимая во внимание, что трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит каких-либо запретов на уведомление работников в период их отпусков, работодатель вправе уведомлять работников и в указанный период.

     Учитывая вышеизложенное, а также то, что работодателем не были соблюдены сроки уведомления работника об уменьшении штатной единицы главного специалиста по правовым вопросам и, соответственно, уменьшении оклада (должностного оклада), действия работодателя следует расценивать как нарушение норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     В этом случае, считаем необходимым отметить, что согласно пункту 4 статьи 3 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

     Так, в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-47) исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, которая согласно Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 19 августа 2015 года № 310 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-34) (с изменениями и дополнением) входит в систему Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.