Вопрос №1603

     Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации предусмотрена подпунктом б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Вмеcте с тем, гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора установлены статьей 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

     При этом обращаем внимание, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (пункт 5 статьи 75 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     На основании вышеизложенного, работодатель не имеет права расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации.

     Одновременно сообщаем, что в случае непредставления работодателем установленных действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики гарантий беременным женщинам при сокращении численности или штата работников организации, действия работодателя следует расценивать как нарушение норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     В этом случае, считаем необходимым отметить, что согласно пункту 4 статьи 3 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

     Так, в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-47) исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, которая согласно Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 19 августа 2015 года № 310 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-34) (с изменениями и дополнением) входит в систему Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.