Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за ноябрь 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2137
- для мужчины 16 - 59 лет 2221
- для женщины 16 - 54 лет 2046
б) пенсионеры: 1679
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2123
- в возрасте до 6 лет 1840
- в возрасте 7 - 15 лет 2290
В среднем на душу населения 1988

МРОТ, руб. IV КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1 809 2083 3124,5
для квалифицированных работников 1989,9 2291,3 3437

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

** - дополнительный выходной день с учетом особенностей, установленных Указом Президента ПМР от 29 ноября 2024 года № 533

Вопрос №1601


Задать свой вопрос
Михаил
Вопрос: Добрый день! Находясь на больничном длительный период (12 месяцев), работодатель за данный период отказывается предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Правомерны ли действия работодателя? Если можно ссылку на закон. Заранее спасибо.
Ответ:

 

     Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полной мере урегулирован Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, из содержания статьи 122 вышеназванного кодекса следует, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

     Обращаем Ваше внимание, что  в соответствии с подпунктом б) пункта 1 статьи 121 вышеуказанного кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

     Учитывая, что за период временной нетрудоспособности за работником сохраняется рабочее место (должность), указанный период включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

     Вместе с тем сообщаем, что согласно статье 126 вышеназванного кодекса работник обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней) ежегодно оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.

     Исходя из Вашего обращения следует, что работодателем нарушаются нормы трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, в связи с чем, рекомендуем обратиться в соответствующие надзорные органы: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.  

< Вернуться к списку вопросов