Вопрос №159

        Рассмотрев Ваше обращение, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее:

        В соответствии со статьей 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (с изменениями и дополнениями) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), представляющий собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных доходов и выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда.

        В случае, если в штатном расписании организации по тем или иным должностям предусмотрено содержание неполной штатной единицы (0,5), работодатель обязан гарантировать работнику, занимающему такую должность, выплату заработной платы на уровне не ниже 50% минимального размера оплаты труда.

        В соответствии с подпунктом б) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является указание трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

        Исходя из текста Вашего обращения следует, что с руководителем организации заключен один трудовой договор, который предполагает выполнение руководителем помимо своих должностных обязанностей, определенных Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2004 года № 206 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (САЗ 04-21), должностных обязанностей бухгалтера и продавца.

        Обращаем Ваше внимание, что согласно Общим положениям вышеназванного справочника без изменения наименования должности работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

        В противном случае, порядок оформления трудовых отношений и оплаты труда работника будет зависеть от условий выполнения им дополнительной работы:

        1. Дополнительная работа выполняется в порядке совмещения: в соответствии со статьей 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

        При этом согласно статье 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

        Кроме того, частью третьей статьи 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года №79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) установлено, что в величину минимального размера оплаты труда не включается материальная помощь, а также доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

        2. Дополнительная работа выполняется в порядке совместительства: в соответствии с пунктом 1 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

        Согласно пункту 6 статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года №79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) работникам, выполняющим работу по совместительству, работодателем производятся выплаты не ниже 50 процентов установленного вышеуказанным Законом минимального размера оплаты труда, скорректированного с учетом фактически отработанного времени.