Вопрос №1584
Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации предусмотрена подпунктом б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, установлены главой 27 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
Так, в соответствии со статьёй 176 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
а) семейным – при наличии 2 (двух) или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
в) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
г) участникам боевых действий в Приднестровской Молдавской Республике;
д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
е) работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах.
При этом коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, обладающие преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Учитывая вышеизложенное, если Вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий работников, соответственно, можете обладать преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.
Одновременно сообщаем, что в случае несоблюдения работодателем установленного порядка проведения процедуры сокращения численности или штата, в частности, непредставления работникам права на оставление на работе, действия работодателя следует расценивать, как нарушение норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.
Так, согласно Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 19 августа 2015 года № 310 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-34) (с изменениями и дополнениями) Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики входит в систему Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, к компетенции которой в соответствии с Положением о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, утвержденным Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 (САЗ 15-47), относится надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Кроме того, в соответствии с подпунктами б), в) пункта 1 статьи 6 Конституционного закона Приднестровской Молдавской Республики от 31 июля 2006 года № 66-КЗ-IV «О Прокуратуре Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 06-32) (с изменениями и дополнениями) надзор за исполнением законов юридическими лицами, гражданами, а также индивидуальными предпринимателями, соблюдением прав и свобод человека и гражданина исполнительными и представительными органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами военного управления, их должностными лицами, юридическими лицами, гражданами, а также индивидуальными предпринимателями осуществляет Прокуратура Приднестровской Молдавской Республики.
В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендуем обратиться в адрес вышеуказанных органов государственной власти.