Вопрос №154

         В соответствии со статьёй 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года №79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) минимальный размер оплаты труда это государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).

         Как установлено статьёй 158 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года №161-З-III (САЗ 02-29) (с изменениями и дополнениями) нормы труда это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

         При этом системы нормирования труда на предприятиях, в учреждениях, организациях в соответствии со статьёй 157 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской республики определяются или работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.

         В соответствии со статьёй 159 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель с учетом мнения представительного органа работников  разрабатывает локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда.

         Таким образом, работодатель вправе по своему усмотрению устанавливать для работников нормы труда, в том числе, в виде определенного объема товарооборота.

         Соответственно, при выполнении торговым работником установленной работодателем нормы труда по объёму товарооборота, работодатель обязан гарантировать работнику выплату минимального размера оплаты труда в полном объёме.

         Если же, установленные работодателем нормы труда работником не выполнены, то оплата труда работника осуществляется в порядке, установленном статьёй 153 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, то есть величина минимального размера оплаты труда корректируется с учётом фактического объёма выполненной работы.

         Кроме того, обращаем внимание, что в случае, если работнику установлен иной норматив рабочего времени, отличный от установленного действующим законодательством (неполное рабочее время), то в соответствии с пунктом 4 статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года №79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» работодатель обязан гарантировать работнику заработную плату в час не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50 % минимального размера труда в месяц.