Вопрос №142

         В соответствии с пунктом 2 статьи 125 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отзыв из отпуска допускается по приказу работодателя только с согласия работника. При этом необходимо отметить, что отзыв в данном случае применяется к ежегодным оплачиваемым отпускам.

         Таким образом, действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает отзыв работника из отпуска по уходу за ребенком.

         Вместе с тем, статья 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики устанавливает, что работник имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям. Следовательно, работник может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу исключительно по собственному желанию, уведомив об этом работодателя заявлением и использовать оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком впоследствии до достижения им возраста 3 (трех) лет.

         Относительно перевода на другую должность при сокращении численности или штата работников сообщаем следующее:

         Согласно нормам статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников.

         При этом увольнение по вышеуказанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

         Следует отметить, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан руководствоваться нормами статьи 177 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. В частности, предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу.

         Таким образом, Ваше согласие о переводе на другую работу, оформленное письменным заявлением, не требует прерывания отпуска по уходу за ребенком и выхода на работу.