Вопрос №135

Вопрос: В соответствии с Приказом Министерство экономики Приднестровской Молдавской Республики от 30 сентября 2009 г. N 420 при суммированном учёте рабочего времени «плановое количество рабочего времени необходимо уменьшить на количество рабочих часов, приходящихся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Полученное количество рабочего времени для каждого работника будет являться нормой рабочего времени. Количество рабочих часов определяется путём умножения числа рабочих дней, приходящихся на период ежегодного оплачиваемого отпуска по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели на количество часов, рассчитанное исходя из установленной продолжительности пятидневной или шестидневной рабочей недели». Также, «в остальных случаях (болезнь работника, прогул, увольнение работника в течение установленного ему учётного периода или иные причины)… при определении наличия сверхурочных часов, либо часов недоработки норму рабочего времени необходимо пересчитать, учитывая количество рабочих часов, приходящихся на данные периоды отсутствия работника на работе». Ответьте, пожалуйста - количество рабочих часов в остальных случаях (болезнь работника, прогул, увольнение работника в течение установленного ему учётного периода или иные причины) определяется аналогично отпуску - путём умножения числа рабочих дней, приходящихся на период данных отсутствий по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели на количество часов, рассчитанное исходя из установленной продолжительности пятидневной или шестидневной рабочей недели? Например, работник болел с понедельника по воскресенье (пятидневная рабочая неделя, 8 ч. – продолжительность ежедневного рабочего времени). Согласно его графику, понедельник, вторник, пятница и суббота у данного работника – выходные дни и в табеле условное обозначение «Б» проставлено в среду, четверг и воскресенье. На сколько часов в данном случае для определения сверхурочных часов или недоработки уменьшается норма рабочего времени у такого работника? Заранее благодарю. Оксана.