Вопрос №1307

Уважаемая Евгения!

В ответ на Ваше обращение, направленное на сайт Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, сообщаем следующе:

Порядок обеспечения застрахованных граждан пособиями по временной нетрудоспособности определяется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) в действующей редакции.

Согласно статье 16  вышеуказанного Закона в  случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с данным Законом, на момент наступления страхового случая окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа работников при назначении пособий по временной нетрудоспособности утверждены Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 4 декабря 2013 № 295 «Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа работников при назначении пособий по временной нетрудоспособности» (САЗ 13-48) в действующей редакции.  

Согласно пункту 2 Приложения к вышеуказанному Постановлению при назначении работникам пособий по временной нетрудоспособности непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы в данной организации. Однако Приложением к вышеуказанному Приказу указаны случаи, когда в непрерывный трудовой стаж также засчитывается время предыдущей работы или иной деятельности. Так при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.

Таким образом, Вы утратили право на применение непрерывного трудового стажа при назначении пособия по временной нетрудоспособности ввиду того, что перерыв между переходом с одной работы на другую составил 12 лет, следовательно для назначения пособия по временной нетрудоспособности в Вашем случае был использован страховой стаж.

Согласно пункту 2 Приложения к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 4 декабря 2013 года № 296 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности» (САЗ 13-48) в действующей редакции в страховой стаж включаются периоды работы с 1 января 2001 года по трудовому договору, а в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, периоды работы, исчисляемые с даты фактического допущения работника к работе (но не ранее 1 января 2001 года) с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в течение которых на оплату труда застрахованного лица начислялся единый социальный налог в части отчислений на цели социального страхования застрахованных работающих граждан в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.

Согласно подпункту в) пункта 2 статьи 7 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) в действующей редакции пособие по временной нетрудоспособности Вам было выплачено в размере 60 процентов среднего заработка, так как Ваш страховой стаж на момент наступления временной нетрудоспособности составил менее 3 – х лет.