Вопрос №1269

       В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. При этом матери могут находиться в отпуске по уходу за ребенком либо продолжать работать, получая при этом пособие по государственному обязательному социальному страхованию.   

       Так, согласно подпункту а) пункта 1 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2002 года № 121-З-III «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (САЗ 02-18) (с изменениями и дополнениями) матери, подлежащие государственному обязательному социальному страхованию, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

       Вместе с тем, необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит норм, устанавливающих запрет на осуществление в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста трудовой деятельности на условиях совместительства.

       Следовательно, Вы имеете право трудоустроиться к другому работодателю, заключив с ним трудовой договор, с указанием на то, что работа является совместительством.

        Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству регламентированы Главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       Так, согласно пункту 1 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

       При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 280 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

       Учитывая вышеизложенное, в случае если Вы трудоустроитесь к другому работодателю на условиях совместительства (0,5 ставки), отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста по основному месту работы не прерывается.