Вопрос №1257

       Согласно статье 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики совместительство - это выполнение  работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из содержания статьи 281 вышеуказанного кодекса следует, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

       В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

       Так, оплата труда работников бюджетной сферы, согласно Закону Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (с изменениями и дополнениями), включает в себя: должностной оклад, отраслевые надбавки и доплаты, премию.

       Таким образом, заработная плата работника, принятого на условиях совместительства, включает все виды выплат, установленные вышеуказанным Законом и начисляется пропорционально отработанному времени.

       Одновременно сообщаем, что пунктом 4 статьи 5 того же Закона Приднестровской Молдавской Республики регламентируется выплата материальной помощи работнику в размере должностного оклада, рассчитанного пропорционально установленной продолжительности рабочего времени  как по основной должности, так и по занимаемой в порядке совместительства, в случае работы на условиях совместительства.

       Кроме того, согласно пункту 1 статьи 40 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 30 декабря 2014 года № 223-3-V «О республиканском бюджете на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов» (САЗ 15-1) (с изменениями и дополнениями) начисленная заработная плата работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, а также бюджетов внебюджетных фондов, уровень которой регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия», отработавших полностью определенную на соответствующий период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), подлежит доведению до величины минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, путем соответствующей доплаты.

       При этом в соответствии с пунктом 7 Порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда, утвержденного Приложением к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 марта 2013 года № 37 (САЗ 13-12) (с изменениями и дополнениями) доплата до величины минимального размера оплаты труда, начисляется пропорционально отработанному времени, как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.

       Относительно вопроса оплаты отпуска сообщаем, что в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка одновременно с отпуском по основной работе. В случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

       На основании вышеизложенного следует, что по должности, занимаемой в порядке совместительства, пропорционально отработанному времени начисляются все виды выплат и доплат, предусмотренных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, независимо от источника их финансирования.