Вопрос №1256

       В действующем законодательстве Приднестровской Молдавской Республики отсутствуют нормы, обязывающие работодателей хозрасчетных организаций выплачивать материальную помощь работникам.

       Вместе с тем, отмечаем, что материальная помощь относится к  выплатам непроизводственного характера, которая не связана с результатами трудовой деятельности работника, не является оплатой за  труд и не входит в систему оплаты труда, а направлена на  социальную поддержку и улучшение жизненного уровня работника.

       Таким образом, материальная помощь может выплачиваться в зависимости от финансовых возможностей организации, на основании заявления работника с приложением документов, подтверждающих факт особых обстоятельств, позволяющих получить материальную помощь.

       Одновременно сообщаем, что условия и порядок оказания материальной помощи могут быть установлены работодателем самостоятельно в  локальных нормативных  актах организации, коллективных или трудовых договорах.

       Согласно  пункту 3 статьи 68 Трудового кодекса  Приднестровской Молдавской Республики, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.