Вопрос №1219

       Порядок ведения и заполнения трудовых книжек регламентирован Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (с изменениями и дополнениями) (далее по тексту – Приказ).

       В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики и пунктами 2, 12 Приложения № 2 к Приказу основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

       Кроме того, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые осуществляется работодателем не позднее 7 (семи) дней со дня приема на работу.

       Одновременно отмечаем, что пунктами 53, 54 Приложения № 2 к Приказу установлено, что в том случае, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.

       При этом вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется работодателем по основному месту работы работника в том же порядке, что и трудовая книжка.

       Обращаем внимание, что без трудовой книжки вкладыш недействителен.

       Таким образом, трудовые отношения с Вами были оформлены с нарушениями требований действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

       Необходимо отметить, что случаи нарушения порядка ведения трудовых книжек и вкладышей к ним не могут быть урегулированы законодательством Приднестровской Молдавской Республики. В связи с чем, рекомендуем Вам обратиться к работодателю по последнему месту работы для оформления дубликата трудовой книжки в порядке, предусмотренном Главой 3 Приложения № 2 к Приказу.

       С вышеназванным Приказом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство – Социально-трудовые отношения – Трудовые отношения – Оформление трудовых отношений».

       Относительно включения вышеуказанных периодов в общий трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии, отмечаем, что пенсионное обеспечение граждан в Приднестровской Молдавской Республике осуществляется в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 17 февраля 2005 года № 537-З-III «О государственном пенсионном обеспечении граждан в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 05-8) (с изменениями и дополнениями) (далее по тексту – Закон).

       Так, статьей 11 Закона предусмотрено, что пенсия по возрасту на общих основаниях устанавливается: женщинам при достижении возраста 55 лет и при общем трудовом стаже 20 лет,  мужчинам при достижении возраста 60 лет и при общем трудовом стаже не менее 25 лет.

       При этом в общий трудовой стаж засчитываются периоды любой трудовой деятельности при условии уплаты обязательных страховых взносов в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, а также иной общественно-полезной деятельности.

       Кроме того, в соответствии с пунктами 9, 10 Приложения к Приказу Министерства по социальной защите и труду  Приднестровской Молдавской Республики от 8 июля 2005 года № 340/414 «Об  утверждении Положения «О порядке исчисления стажа работы для назначения трудовых пенсий» (САЗ 05-30) (с изменением) общий трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту, в том числе на льготных основаниях, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет исчисляется календарно на основании записей в трудовой книжке и вкладышах в трудовые книжки о перечислениях взносов в Государственный пенсионный фонд без истребования справок о количестве отработанных дней (кроме исчисления стажа работы с особыми условиями труда).

       При исчислении общего трудового стажа принимаются во внимание только те записи в трудовой книжке, которые заверены в установленном порядке. В случае, если запись в трудовой книжке не заверена в установленном порядке или при наличии исправлений в ней, период работы подтверждается дополнительными документами (выписки из приказов, архивные справки и другие).

       В случае, если организациями не производились отчисления в Государственный пенсионный фонд и во вкладыше в трудовую книжку отсутствуют сведения о перечислении страховых взносов, в общий трудовой стаж засчитываются только те периоды работы, когда организацией производились отчисления в Государственный пенсионный фонд.

       В общий трудовой стаж, кроме периодов, когда работник выполнял свои трудовые функции, включаются, также ежегодные оплачиваемые отпуска, периоды временной нетрудоспособности, оплачиваемых простоев, и другие периоды в соответствии с действующим законодательством, при условии уплаты организациями страховых взносов в Государственный пенсионный фонд.

       На основании вышеизложенного, в Ваш общий трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии, будут засчитаны лишь периоды трудовой деятельности, оформленные с соблюдением вышеуказанных условий.