Вопрос №1146

       В соответствии с пунктом 1 статьи 67 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

       Одновременно сообщаем, что в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одним из основных способов защиты прав работников является защита трудовых прав и интересов работников профессиональными союзами.

       Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 декабря 2011 года № 248-З-V «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (САЗ 12-1) профсоюзы, их объединения, первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных и коллективных трудовых споров, права и интересы членов профсоюзов в органах государственной власти, судах, общественных объединениях, перед работодателями и их объединениями.

       Таким образом, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес соответствующего профессионального союза.

       Относительно установления учебной нагрузки сообщаем, что в соответствии с пунктом 3 статьи 32 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2003 года № 294-З-III «Об образовании» (САЗ 03-26) (в текущей редакции), подбор, прием на работу, расстановка педагогических кадров, а также распределение должностных обязанностей относится к компетенции организации образования, соответственно, распределение учебной нагрузки в организации образования относится к компетенции руководителя соответствующей организации образования.

       Согласно подпункту а) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель имеет право заключать, дополнять, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

       Кроме того, в соответствии с пунктом 65 Типового положения об организации общего образования, утвержденного Приказом Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики от 5 июля 2004 года № 702 (САЗ 05-9) объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливаются согласно законодательству и нормативным актам,  исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данной организации  общего образования. Работник оповещается о содержании учебной нагрузки письменно в установленные сроки, но не менее, чем за 1 месяц до начала учебного года.

       При этом учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

       Учитывая, что в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 10 февраля 2012 года № 7 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 12-8) (с изменениями и дополнениями) Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики является исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по координации и контролю, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, деятельности всех подведомственных организаций по вопросам соблюдения ими требований законодательства, за разъяснением по интересующему Вас вопросу рекомендуем Вам письменно обратиться в вышеназванный исполнительный орган государственной власти.