Вопрос №1122
Уважаемая Оксана!
В дополнение к ответу на Ваш вопрос № 1081 разъясняем:
В указанном Вами Постановлении Совмина и ВЦСПС от 22.08.89 №677 говорится, что указанный дополнительный отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
Само понятие стаж - многогранное. Существует его несколько видов: - страховой стаж или общий страховой стаж; - стаж работы по специальности; - непрерывный трудовой стаж и др.
Стаж работы по специальности следует считать с момента получения документа о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании при условии назначения лица на соответствующую должность. В данном случае речь идет об определенной профессиональной деятельности: юриста, педагога, врача и т.д. Стаж работы по специальности учитывается в таких случаях, как для начисления единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет и стаж работы по специальности и вознаграждения за годовые результаты работы предприятия; в стаж работы по специальности при установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам; в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот.
В Вашем случае, как следует из Вашего обращения, речь идет о периоде работы во вредных условиях труда, то есть речь идет о специальном трудовом стаже (а не о стаже работы по специальности), который исчисляется по фактически отработанному времени в определенных должностях, профессиях, на конкретных работах.
Кроме того, с принятием в 2002 году новой редакции Конституции Приднестровской Молдавской Республики Законы и другие правовые акты, принятые Союзом ССР, Молдавской ССР, ССР Молдова по истечению двух лет после вступления в силу Конституции ПМР утрачивают силу и не подлежат применению на территории Приднестровской Молдавской Республики.
Из всего изложенного выше следует, что отпуск по уходу за ребенком не подлежит зачету в специальный трудовой стаж.