Вопрос №11

Ответ: В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, согласно статье 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, устанавливающей гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком, независимо от стажа работы у данного работодателя. Иными словами, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков женщинам в связи с беременностью и родами отличается от общего порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, при котором очерёдность предоставления данного отпуска определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Таким образом, по заявлению Ивановой И.И. работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме по окончании отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по уходу за ребёнком, вне зависимости от графика отпусков, утверждённого в организации. Исходя из вышеизложенного, а также принимая во внимание нормы статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которыми график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, а также учитывая, что о времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала, включать Иванову И.И. в график отпусков является нецелесообразным. Кроме того, согласно статье 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. К этому времени, в том числе, относится отпуск по беременности и родам. При этом, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается. Таким образом, рабочий период, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в рассматриваемом случае данный период начинается с 17 сентября 2013 года), должен быть продлён на период, равный продолжительности отпуска по уходу за ребёнком.