Вопрос №1080

Уважаемая Лидия!

       В соответствии со статьей 4 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 17 февраля 2005 года №537-З-III «О государственном пенсионном обеспечении граждан в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 05-8) (в действующей редакции) право на трудовую пенсию (при соблюдении условий предусмотренных настоящим Законом) имеют следующие категории граждан (граждан Приднестровской Молдавской Республики, иностранных граждан и лиц без гражданства):

     1) работающие на основании трудового договора на предприятиях, в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности при условии уплаты организациями страховых взносов в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на пенсионное страхование (обеспечение) в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики;

     2) работающие на основании трудового договора на предприятиях, в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности при условии уплаты организациями в период с 1 января 1992 года по 31 декабря 2012 года включительно обязательных страховых взносов в Государственный пенсионный фонд Приднестровской Молдавской Республики в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики;

     3) занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, в том числе в крестьянском (фермерском) хозяйстве, при условии уплаты страховых взносов в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, на пенсионное страхование (обеспечение);

     4) члены творческих союзов, а также другие творческие работники, не являющиеся членами творческих союзов, при условии уплаты страховых взносов в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, на пенсионное страхование (обеспечение);

     5) другие лица, подлежащие государственному обязательному социальному страхованию.

       Согласно статье 78 вышеуказанного Закона в общий трудовой стаж включается работа, выполняемая на основании трудового договора в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности, а также на основании членства в колхозах или других кооперативах, независимо от характера и продолжительности работы и длительности перерывов.

       В стаж работы засчитывается также любая другая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, а также периоды работы в организациях и учреждениях отправления культа.

       Таким образом, периоды любой работы в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности подлежат включению в общий трудовой стаж, необходимый для определения права на пенсию и размера пенсии только при условии подтверждения факта уплаты организацией за работника в эти периоды обязательных страховых взносов, а с 1 января 2013 года обязательных страховых взносов и единого социального налога в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.

       В соответствии с Соглашением о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, ратифицированным Постановлением Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики от 20 июня 1992 года «О ратификации Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения» (Сборник документов, принятых ХХХII - ХХХVII сессиями I созыва и Президиумом Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики в апреле-июне 1992 года), для установления права на пенсию, гражданам государств – участников Соглашения (Российской Федерации, Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Кыргызстан, Республики Молдова, Республики Таджикистан, Республики Узбекистан, Украины, Туркменистана) учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории  любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

       При этом периоды работы в государствах СНГ, (Российской Федерации, Республике Армении, Республике Беларусь, Республике Казахстан, Республике Кыргызстан, Республике Молдова, Республике Таджикистан, Республике Узбекистан, Украине, Туркменистане) являющихся участниками Соглашения, засчитываются в трудовой стаж, в том числе и в специальный, на основании сведений о работе и о перечислениях страховых взносов в Пенсионный фонд государства, на территории которого приобретен трудовой стаж. При этом уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Приднестровской Молдавской Республики не производится.

       Таким образом, если Вы, неся послушание в приходе Православного храма Русской Православной Церкви Московского Патриархата, осуществляли трудовую деятельность, Вам выплачивалась заработная плата и с нее удерживались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, то для включения периода работы в указанной организации отправления культа Вам необходимо предоставить:

     1) копию трудового договора, заверенную работодателем либо справку, выданную работодателем, о периоде работы со ссылкой на первичные документы (номер, дата), подтверждающие прием и увольнение (например, Приказы);

     2) справку о размере Вашей заработной платы (помесячно), выданную работодателем;

     3) приложение к трудовой книжке о суммах страховых взносов, уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации за Вас (помесячно), выданную работодателем.

     4) выписку из лицевого счета застрахованного лица, свидетельствующую факт уплаты организацией за Вас страховых взносов, выданную Пенсионном фондом Российской Федерации.

       В случае же если Вы не состояли в трудовых правоотношениях, неся послушание в Православном храмом Русской Православной Церкви Московского Патриархата и, как следствие, отчисления страховых взносов за период нахождения в указанной организации отправления культа не производились, то отсутствуют и правовые основания для включения в общий трудовой стаж указанного периода.