Вопрос №1023

       В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

       При этом если у работодателей приостановка работы в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, что определяется правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 3 статьи 111 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

       Таким образом, при шестидневной рабочей неделе выходным днем может быть воскресенье или другой день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

       Вместе с тем, в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии с пунктом 1 статьи 104 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 (один) год.

       Порядок применения суммированного учета рабочего времени регламентирован Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 26 января 2009 года № 26 «Об утверждении Разъяснения «О порядке применения суммированного учета» (САЗ 09-7).

       С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе: «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Рабочее время → Особенности режима рабочего времени».

       Одной из разновидностей режима рабочего времени является скользящий график работы, то есть установление рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

       Таким образом, скользящий график работы представляет собой график со скользящими выходными, которые четко не зафиксированы по дням недели, как при пятидневной или шестидневной рабочих неделях (статья 111 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

       Следует отметить, что суммированный учет рабочего времени – это один из видов учета рабочего времени, а скользящий график работы – это режим рабочего времени.

       Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени выходные дни каждому конкретному работнику устанавливаются его графиком работы, следовательно скользящий график работы может применяться при суммированном учете рабочего времени.