Вопрос №1021

       Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков урегулирован Приказом Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 10-34) (с изменениями), с которым вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство – Социально-трудовые отношения – Трудовые отношения – Заработная плата».

       Так, согласно пункту 10 Приложения к вышеназванном Приказу, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 (три) и на среднемесячное число календарных дней в году (29,3).

       В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или состоят из времени исключаемого из расчетного периода, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полностью отработанных календарных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах, приходящихся на отработанное время.

       Следует отметить, что приказ является нормативным правовым актом, нормы которого, в соответствии со статьей 4 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 7 мая 2002 года № 123-3-III «Об актах законодательства Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 02-19) (с изменениями), применяются на всей территории Приднестровской Молдавской Республики единообразно и обязательны для исполнения всеми органами государственной власти и управления, должностными лицами, органами местного самоуправления, организациями, вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы, и гражданами.

       Кроме того, статьей 342 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено, что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, несут ответственность в случаях и порядке, установленных вышеуказанным Кодексом и иными законами.