Вопрос №1020

       Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены Главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Так, согласно пункту 1 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

       Таким образом, исходя из определения понятия «совместительство» следует, что работа по совместительству может осуществляться только при наличии основной работы.

       Необходимо отметить, что обучение по очной форме в организациях высшего профессионального образования работой не является, поскольку лицо не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Следовательно, в данном случае возможность осуществления трудовой деятельности на условиях совместительства исключается.

       В соответствии с подпунктом е) пункта 2 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики с лицами, обучающимися по очной форме обучения, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор.

       Кроме того, порядок ведения и заполнения трудовых книжек утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (с изменениями и дополнениями), с содержанием которого Вы можете ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики https://minsoctrud.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Оформление трудовых отношений.