Вопрос №1013

Уважаемый Руслан!

       Порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя регламентированы  статьей 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       Так, подпунктом б) пункта 1 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя является сокращения численности или штата работников организации.

       При этом в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам, подпадающим под сокращение, при условии наличия соответствующих вакансий будет предложен перевод на другую постоянную работу в учреждении.

       Вместе с тем, следует отметить, что работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, предоставляется ряд гарантий и компенсаций, предусмотренных главой 27 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       Так, согласно пункту 2 статьи 177 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.

       Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 175 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

       Таким образом, в случае, если работодатель производит увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников, то он обязан произвести соответствующие выплаты.

       Относительно вопроса правомерности назначения на должность директора средней школы с. Попенки лица пенсионного  возраста сообщаем, что в соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

       Учитывая, вышеизложенное, замещение должности директора учреждения лицом пенсионного возраста не противоречит действующему трудовому законодательству Приднестровской Молдавской Республики.