Вопрос №1011

       Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации предусмотрена подпунктом б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       Кроме того, статьей 176 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлен перечень категорий работников, которые пользуются преимущественным правом на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников организации.

       Необходимо отметить, что в соответствии со статьей 177 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, в том числе как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

       При этом о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.

       Кроме того, работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, предоставляется ряд гарантий и компенсаций, предусмотренных главой 27 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       На основании вышеизложенного, при принятии решения работодателем о сокращении Вашей должности с учетом соблюдения вышеуказанных норм, действия работодателя будут в полной мере соответствовать требованиям действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

       Одновременно сообщаем, что в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одним из основных способов защиты прав работников является защита трудовых прав и интересов работников профессиональными союзами. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 декабря 2011 года № 248-З-V «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (САЗ 12-1) профсоюзы, их объединения, первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных и коллективных трудовых споров, права и интересы членов профсоюзов в органах государственной власти, судах, общественных объединениях, перед работодателями и их объединениями.

       Таким образом, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес соответствующего профессионального союза.