Вопрос №1009

       Согласно подпункту а) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель имеет право заключать, дополнять, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

       Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя регламентированы статьей 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       Кроме того на основании подпункта г) пункта 2 статьи 176 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при сокращении численности или штата работников участникам боевых действий в Приднестровской Молдавской Республике предоставляется преимущественное право на оставление на работе.

       Глава 27 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предоставляет гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

       Кроме того, необходимо отметить, что смещение на низшую должность сроком до трех месяцев в соответствии с подпунктом г) пункта 1 статьи 189 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики является дисциплинарным взысканием, которое работодатель имеет право применить за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

       С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».

       Одновременно сообщаем, что в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одним из основных способов защиты прав работников является защита трудовых прав и интересов работников профессиональными союзами.

       Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 декабря 2011 года № 248-З-V «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (САЗ 12-1) профсоюзы, их объединения, первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных и коллективных трудовых споров, права и интересы членов профсоюзов в органах государственной власти, судах, общественных объединениях, перед работодателями и их объединениями.

       Таким образом, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес соответствующего профессионального союза.