Согласно Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 6 февраля 2019 года № 100 «Об утверждении Разъяснения о порядке исчисления планового количества рабочего времени и часовой тарифной ставки» (САЗ 19-7) плановое количество рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье или шестидневной рабочей недели в воскресенье.

Если в организации установлен иной режим рабочего времени (например, пятидневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо шестидневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, а также при работе по совместительству или на условиях неполного рабочего времени), то работодатель самостоятельно обеспечивает исчисление планового количества рабочего времени календарного года, исходя из соблюдения норм статей 91, 92, 94, 95, 96 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Обращаем внимание, что для работников, которым установлен режим неполного рабочего времени при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе либо шестидневной рабочей неделе, количество рабочих часов определяется путем умножения нормальной продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю) на штатную единицу (ставку) в соответствующей доле (0,5 либо 0,4; 0,3; 0,2; 0,1 ставки).

Необходимо отметить, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (пункт 1 статьи 95 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Данная норма распространяется на всех работников организации независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени и не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в том числе работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время.

Также отмечаем, при оформлении табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы за соответствующий месяц должны соблюдаться требования Инструкции по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной Приложением № 31 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (рег. № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5), согласно которой в формах № Т-12 и № Т-13 (в графах 4,6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах), по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату (пункт 18).

В данной связи в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы за соответствующий месяц напротив фамилии простаивающего работника должны быть указаны:

- количество часов, приходящихся на период простоя на каждую дату;

- месячная норма рабочего времени каждого работника, в том числе отправленных в простой, с учетом установленного для них режима рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели, сокращенной рабочей недели либо иной установленной продолжительности рабочей недели.

Следует иметь в виду, что время простоя считается рабочим временем работника, при простое работник должен находиться на работе, если работодатель своим приказом не разрешит ему отсутствовать. Таким образом, в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы дни простоя не следует считать как неявки, что, в свою очередь, говорит о необходимости отражения их в столбце «13».