Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за январь 2021 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 1672
- для мужчины 16 - 59 лет 1731
- для женщины 16 - 54 лет 1608
б) пенсионеры: 1314
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 1613
- в возрасте до 6 лет 1435
- в возрасте 7 - 15 лет 1753
В среднем на душу населения 1552

МРОТ, руб. I КВАРТАЛ 2021 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1675 1639 2458,5
для квалифицированных работников 1842,5 1802,9 2704,4

Размеры пенсий на 1 января 2020 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      660,00  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      402,00  
2021 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Вопрос №4864


Задать свой вопрос
Сергей
Вопрос: Добрый день! прошу дать разъяснения в части начисления заработной платы в том случае если работодатель ввел в организации режим неполного времени без согласия работника согласно п. я-20 ст.1 Закона "О мерах гос поддержки в связи с введением Ч/п и (или) карантина направленных на недопущение распространения коронавирусной инфекции" пример: Работник отработал норму времени фактически не позволяющую начисление до МРОТ, должен ли в данном случае работодатель в обязательном порядке производить начисления до МРОТ и выплачивать заработную плату не менее МРОТ, или оплате подлежит фактически отработанное время и до МРОТ доплачивать не нужно?
Ответ:

 

Уважаемый Сергей Павлович!

В соответствии с подпунктом я-20) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 году» (САЗ 20-15) в действующей редакции (далее – Закон о мерах государственной поддержки) во изменение норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19 руководителям организаций независимо от форм собственности предоставляется право введения в организации режима неполного рабочего дня (смен) и (или) неполной рабочей недели без согласия работников, с оплатой пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, без повышающих коэффициентов. Положения настоящего подпункта не распространяются на работников бюджетной сферы.

Следует отметить, что до принятия вышеуказанных норм Закона о мерах государственной поддержки действовала статья 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которой по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Исходя из содержания Вашего обращения, следует, что в связи с  ограничительными мероприятиями (карантином), направленными на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, работникам организации установлен неполный рабочий день.

В соответствии с вышеуказанной нормой Закона о мерах государственной поддержки, оплата труда работников, переведенных на неполный рабочий день, должна производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, без повышающих коэффициентов, за исключением работников бюджетной сферы.

Дополнительно сообщаем, что в 2020 году минимальный размер оплаты труда, установленный и применяемый в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, без повышающих коэффициентов составил:

в I квартале 1632 рубля;

во II квартале 1647 рублей;

во III квартале 1690 рублей;

во IV квартале 1628 рублей.

Следует отметить, что решение о введении неполного рабочего дня в организации должно быть оформлено в виде соответствующего приказа, в котором необходимо отразить причины, побудившие работодателя принять такое решение, а именно: введение чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина); срок, на который вводится упомянутый режим, и другое.

Изменение режима рабочего времени для работников должно сопровождаться оформлением соответствующего дополнительного соглашения к их трудовому договору.

 

 

< Вернуться к списку вопросов