Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за сентябрь 2019 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 1626
- для мужчины 16 - 59 лет 1685
- для женщины 16 - 54 лет 1563
б) пенсионеры: 1274
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 1555
- в возрасте до 6 лет 1384
- в возрасте 7 - 15 лет 1702
В среднем на душу населения 1514

МРОТ, руб. IV КВАРТАЛ 2019 г.
Для бюджетных организаций и коммерческих организаций с численностью до 50 чел. (К=1,0) Для иных коммерческих организаций (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1611,0 2416,5
для квалифицированных работников 1772,1 2658,2

Размеры пенсий на 1 января 2019 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      660,00  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      402,00  
2019 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Вопрос №3754


Задать свой вопрос
Евгения
Вопрос: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, засчитывается ли в стаж работы по среднему профессиональному образованию, исходя из которого рассчитывается надбавка за стаж в соответствии с Приказом Министерства экономики ПМР от 16 июля 2009 года № 326 «Об утверждении Порядка выплаты надбавки к должностному окладу …» период службы в должностях линейного инспектора, инспектора дежурно-информационной службы таможни в период с 1993 по 2008 годы. При том, что положением о таможенной службе предусмотрена необходимость наличия высшего образования, но в исключительных случаях среднего. По имеющейся информации надбавка за стаж работы по среднему образованию в период службы не выплачивалась. Также прошу обратить внимание, что Пункт 3 приложения к вышеназванному Приказу предусматривает, что квалификационные требования по должности (уровень и профиль образования) определяются должностной инструкцией, которая в период службы в таможне отсутствовала.
Ответ:

Уважаемая Евгения Викторовна!

Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 16 июля 2009 года № 326 «Об утверждении Порядка выплаты надбавки к должностному окладу (окладу денежного содержания) за стаж работы (выслугу лет) по специальности по профильному высшему или среднему профессиональному образованию или при наличии непрофильного высшего или среднего профессионального образования» (САЗ 09-32) (далее – Приказ), урегулированы вопросы, связанные с надбавками за стаж работы.

Так, в соответствии с пунктом 2 Приложения к Приказу, надбавка за стаж выплачивается работникам, занимающим должность, квалификационные требования по которой предусматривают наличие у работника высшего или среднего профессионального образования.

При этом право на выплату надбавки за стаж возникает с даты выдачи диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Согласно статье 6 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам бюджетной сферы, военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, производится в зависимости от стажа работы (выслуги лет) в процентах к должностному окладу (окладу денежного содержания).

Вместе с тем, пункт 3 Приложения к Приказу определяет, что квалификационные требования по должности (уровень и профиль образования) определяются должностной инструкцией, утвержденной в соответствующем порядке, и устанавливаются на основании квалификационных справочников. С учетом характера выполняемой работы должностной инструкцией может быть предусмотрено образование, которое является равноценным профильному.

Необходимо отметить, что должностную инструкцию, регламентирующую должностные обязанности, а также квалификационные требования, предъявляемые к работнику, работодатель разрабатывает и утверждает самостоятельно.

Согласно пунктам 5, 6 и 7 Приложения данного Приказа в случае, когда образование работника соответствует образованию, предусмотренному квалификационными требованиями по занимаемой должности (является профильным либо равноценным), ему выплачивается надбавка по профильному образованию. Если образование работника не соответствует образованию, предусмотренному квалификационными требованиями по занимаемой должности, ему выплачивается надбавка по непрофильному образованию. В случае, когда квалификационными требованиями по должности предусмотрено наличие высшего или среднего профессионального образования, без установления требований к его профилю, работнику, имеющему высшее или среднее профессиональное образование, выплачивается надбавка по профильному образованию.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 10 вышеуказанного Приказа в стаж работы, дающий право на выплату надбавки за стаж включаются время фактической работы в  должностях, квалификационные требования по которым предусматривают наличие у работника высшего или среднего профессионального образования и период времени, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики сохранялась должность.

Таким образом, надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается с учетом времени фактической работы в должностях, квалификационными требованиями которых предусмотрено наличие у работника высшего или среднего профессионального образования.

 В соответствии с пунктом 15 Приложения вышеуказанного Приказа, спорные вопросы по исчислению стажа работы для установления размера надбавки за стаж решаются комиссией, состав и порядок работы которой определяются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации при ее наличии, либо иного представительного органа работников.

< Вернуться к списку вопросов