Вопрос №3733

Уважаемая Наталья Николаевна!

Пунктом 1 статьи 5 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики осуществляется трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Так, из содержания пункта 1 статьи 68 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики следует, что трудовые отношения между сторонами (работником и работодателем) возникают при заключении трудового договора.

По трудовому договору работник выполняет работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Вместе с тем, действующее гражданское законодательство Приднестровской Молдавской Республики предусматривает возможность осуществления трудовой деятельности посредством заключения договоров гражданско-правового характера (в частности, договоров личного найма).

В соответствии со статьей 724 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики договором личного найма является договор, по которому одно физическое лицо, работник берется на ограниченный срок делать работу за вознаграждение согласно указаниям и под руководством или контролем другого лица, работодателя (физического или юридического лица).

В гражданско-правовом договоре целью является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

При этом в соответствии с пунктом 7 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не распространяется.

Соответственно, работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, лишается права на социальное страхование (оплата листка о нетрудоспособности), получение социальных гарантий и льгот, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством в рамках реализации трудовых отношений.

Таким образом, способ оформления трудовых отношений в бюджетной организации зависит от выполнения работы трудоустраиваемым лицом по должности, профессии, включенной в списочный состав организации (штатное расписание) либо несписочный состав.