Внесены изменения и дополнение в Положение о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников исполнительных органов государственной власти, государственных и муниципальных учреждений
29 января 2025 14:37Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 28 января 2025 года № 11 внесены изменения и дополнение в Положение о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников исполнительных органов государственной власти, государственных и муниципальных учреждений, реализующих управленческие полномочия, с учетом специфики условий их труда (далее – Положение).
Положение дополнено нормой, в соответствии с которой руководитель организации, реализующей управленческие полномочия в области образования, подведомственной государственной администрации города (района), в соответствии с Положением об оплате труда, согласованным с государственной администрацией города (района), вправе устанавливать работникам иные надбавки и доплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Ознакомится с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 28 января 2025 года № 11 «О внесении изменений и дополнения в Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 24 октября 2013 года № 252 «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников исполнительных органов государственной власти, государственных и муниципальных учреждений, реализующих управленческие полномочия, с учетом специфики условий их труда» (САЗ 25-4) можно здесь.
Ознакомиться с текущей редакцией Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 24 октября 2013 года № 252 «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников исполнительных органов государственной власти, государственных и муниципальных учреждений, реализующих управленческие полномочия, с учетом специфики условий их труда» (САЗ 13-42) можно здесь
Министр Е.Н. Куличенко
