Вопрос №4864

Уважаемый Сергей Павлович!

В соответствии с подпунктом я-20) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 году» (САЗ 20-15) в действующей редакции (далее – Закон о мерах государственной поддержки) во изменение норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19 руководителям организаций независимо от форм собственности предоставляется право введения в организации режима неполного рабочего дня (смен) и (или) неполной рабочей недели без согласия работников, с оплатой пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, без повышающих коэффициентов. Положения настоящего подпункта не распространяются на работников бюджетной сферы.

Следует отметить, что до принятия вышеуказанных норм Закона о мерах государственной поддержки действовала статья 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которой по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Исходя из содержания Вашего обращения, следует, что в связи с  ограничительными мероприятиями (карантином), направленными на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, работникам организации установлен неполный рабочий день.

В соответствии с вышеуказанной нормой Закона о мерах государственной поддержки, оплата труда работников, переведенных на неполный рабочий день, должна производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, без повышающих коэффициентов, за исключением работников бюджетной сферы.

Дополнительно сообщаем, что в 2020 году минимальный размер оплаты труда, установленный и применяемый в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, без повышающих коэффициентов составил:

в I квартале 1632 рубля;

во II квартале 1647 рублей;

во III квартале 1690 рублей;

во IV квартале 1628 рублей.

Следует отметить, что решение о введении неполного рабочего дня в организации должно быть оформлено в виде соответствующего приказа, в котором необходимо отразить причины, побудившие работодателя принять такое решение, а именно: введение чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина); срок, на который вводится упомянутый режим, и другое.

Изменение режима рабочего времени для работников должно сопровождаться оформлением соответствующего дополнительного соглашения к их трудовому договору.