Вопрос №4766

Уважаемый Сергей Павлович!

В соответствии с пунктом 1 статьи 195 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

При этом ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно пункту 1 статьи 200 Кодекса время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (пункт 2 статьи 200 Кодекса).

Оплата ученичества установлена статьей 201 Кодекса.

Так, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже 50 процентов минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в порядке, предусмотренном законом (пункт 1 статьи 201).

Исходя из содержания вышеуказанной нормы следует, что работнику, проходящему обучение или переобучение согласно заключенного ученического договора, выплачивается стипендия вне зависимости от обучения (переобучения) без отрыва или с отрывом от работы. Иной формы оплаты труда для учеников в данном случае действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрено.

При этом конкретный размер ежемесячной стипендии ученика определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, который не может быть ниже 50 процентов минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в порядке, предусмотренном законом.

Обращаем внимание, что норма, указанная в пункте 1 статьи 201 Кодекса устанавливает размер стипендии, меньше которого работодатель не вправе оплатить работнику, и максимальный предел не ограничивает.

Наряду с этим необходимо отметить, что в случае, если продолжительность обучения или переобучения работника занимает несколько часов в день, после чего, работник возвращается на свое рабочее место, то такого работника целесообразно перевести на неполный рабочий день с оплатой труда пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ согласно пункту 2 статьи 93 Кодекса, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Вместе с тем, оплата ученичества такому работнику производится в аналогичном порядке, установленном статьей 201 Кодекса.