Вопрос №4722

В действующем законодательстве Приднестровской Молдавской Республики указанный в обращении вопрос напрямую не урегулирован.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 250 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Исходя из содержания вышеуказанных норм, следует, что обязанность работодателя в переводе беременной женщины на более легкий труд возникает на основании именно двух документов: заявления беременной женщины и медицинского заключения, в котором указаны какие именно изменения в рабочий процесс следует внести (снизить нормы выработки / обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (с уточнением каких именно)).

При отсутствии заявления работодатель не вправе предоставлять беременной женщине другую работу.

При этом в соответствии со статьей 72 Кодекса перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, который заключается в письменной форме.

Без согласия беременной работницы в данном случае перевод невозможен.

Следует иметь в виду, что отстранение беременной работницы от работы в порядке, установленном частью второй статьи 73 Кодекса либо увольнение по основаниям, предусмотренным частью третьей статьи 73 Кодекса – при отказе от временного перевода на другую работу на срок более 4 (четырех) месяцев либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, в случае обращения беременной работницы в суд или Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики либо в Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики будут признаны неправомерными и повлекут привлечение работодателя к административной ответственности.

Принимая во внимание, что беременная работница отказывается писать заявление о переводе на легкий труд, работодателю в данном случае необходимо провести с ней беседу с целью информирования о необходимости изменения условий труда для сохранения здоровья её и ребенка. В случае повторного отказа в написании заявления о переводе на легкий труд, работодателю необходимо составить акт, который составляется в произвольной форме, и ознакомить его под роспись с беременной работницей. В случае отказа от проставления беременной работницей подписи в акте, составляется акт об отказе от подписания документа. Кроме того, работодателю необходимо затребовать от беременной работницы письменное подтверждение её отказа от перевода на легкий труд.

Если беременная работница добровольно отказывается от своих гарантий, то работодатель не несет ответственности за их непредоставление.