Вопрос №4081

Уважаемый Олег Иванович!

Согласно статье 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу пункта 2 статьи 21 и пункта а) статьи 211 Кодекса использование специальной одежды, обуви, смывающих средств и средств индивидуальной защиты является трудовой обязанностью работника. Соответственно, поскольку трудовые обязанности должны исполняться в рабочее время, работодатель не может требовать от работника переодевания в/из спецодежды, которые обязательны для работника в силу специфики его работы, за пределами этого времени.

В то же время Кодексом или другими законами не предусмотрено, что переодевание включается в рабочее время. В данной связи относить ли это к рабочему времени, остается на усмотрение работодателя. В этом случае переодевание в/из спецодежды должно быть прямо указано в правилах внутреннего трудового распорядка, правилах и инструкциях по охране труда, коллективном договоре организации, в которой осуществляет свою трудовую деятельность работник, или трудовом договоре работника. Если указания такого в локальных нормативных актах организации либо в трудовом договоре работника не будет, то время переодевания к рабочему времени относиться не будет.