Об утверждении Положения о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированные» с учётом специфики деятельности организации

Постановление

Правительства Приднестровской Молдавской Республики

от 11 апреля 2013 года

№ 65

САЗ 13-14

В соответствии со статьей 76-6 Конституции Приднестровской Молдавской Республики, статьями 16, 25 Конституционного закона Приднестровской Молдавской Республики от 30 ноября 2011 года № 224-КЗ-V «О Правительстве Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 11-48) с дополнением, внесенным Конституционным законом Приднестровской Молдавской Республики от 26 октября 2012 года № 206-КЗД-V (САЗ 12-44), во исполнение статьи 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 28 сентября 2002 года № 192-ЗИД-III (САЗ 02-39), от 25 сентября 2004 года № 468-ЗИД-III (САЗ 04-39), от 21 ноября 2005 года № 668-ЗИД-III (САЗ 05-48), от 8 декабря 2005 года № 692-ЗИД-III (САЗ 05-50), от 28 ноября 2006 года № 124-ЗД-IV (САЗ 06-49), от 28 марта 2007 года № 195-ЗИД-IV (САЗ 07-14), от 29 июня 2007 года № 240-ЗИ-IV (САЗ 07-27), от 27 сентября 2007 года № 313-ЗИД-IV (САЗ 07-40), от 26 сентября 2008 года № 547-ЗД-IV (САЗ 08-38), от 23 апреля 2009 года № 735-ЗИД-IV (САЗ 09-17), от 7 октября 2010 года № 191-ЗИ-IV (САЗ 10-40), от 8 декабря 2010 года № 247-ЗИД-IV (САЗ 10-49), от 4 июля 2011 года № 91-ЗИ-IV (САЗ 11-27), от 28 декабря 2011 года № 255-ЗД-V (САЗ 12-1), от 24 декабря 2012 года № 248-ЗИ-V (САЗ 12-53), от 19 марта 2013 года № 65-ЗИ-V (САЗ 13-11), Правительство Приднестровской Молдавской Республики постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированные» с учётом специфики деятельности организации (прилагается).

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня признания утратившим силу Указа Президента Приднестровской Молдавской Республики от 30 декабря 2008 года № 844 «Об утверждении Положения о порядке и условиях отнесения работников к категории «Квалифицированных» с учетом специфики деятельности организации» (САЗ 09-1) с изменениями, внесенными указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 9 февраля 2009 года № 86 (САЗ 09-7), от 2 апреля 2009 года № 213 (САЗ 09-14).

Председатель Правительства

Приднестровской Молдавской Республики                                                       П. Степанов

Приложение

к Постановлению Правительства

Приднестровской Молдавской Республики

от 11 апреля 2013 года № 65

Положение

о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированные»

с учетом специфики деятельности организации

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия отнесения работников к категории «квалифицированные» с учетом специфики деятельности организации.

2. Руководители организаций независимо от формы собственности и организационно-правовой формы утверждают в соответствии с требованиями настоящего Положения перечень квалифицированных работников организации.

3. В настоящем Положении под понятием «квалифицированный работник» следует понимать работника, занятого на работах, выполнение которых предусматривает наличие у работника специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом), согласно перечню специальностей, утвержденных уполномоченным исполнительным органом государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, в ведении которого находятся вопросы труда (квалификационные (тарифно-квалификационные) справочники, квалификационные (тарифно-квалификационные) характеристики).

4. В целях принятия решения об отнесении работников организации к категории «квалифицированные» в организации создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии является руководитель организации либо назначаемое им уполномоченное лицо. В состав комиссии могут быть включены:

а) руководитель и (или) специалисты соответствующих структурных подразделений;

б) специалист по кадрам;

в) специалист по охране труда;

г) представители первичной профсоюзной организации при ее наличии либо иного представительного органа работников.

5. Состав, порядок и периодичность работы квалификационной комиссии определяется работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации при ее наличии либо иного представительного органа работников.

6. При отнесении работников к категории «квалифицированные» должны быть соблюдены следующие требования:

а) для руководящих работников, специалистов и служащих – наличие образования, предусмотренного квалификационными требованиями к должности, установленными квалификационными (тарифно-квалификационными) справочниками, квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками;

б) для рабочих – установленный квалификационный разряд выше первого и выполнение основных показателей, предъявляемых к данному рабочему месту.

С учетом специфики деятельности организации для отдельных работников могут предъявляться другие требования.

7. Отнесение работников к категории руководителей, специалистов, служащих и рабочих осуществляется в соответствии с квалификационными (тарифно-квалификационными) справочниками, квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками.

8. Решение квалификационной комиссии по каждому конкретному работнику оформляется протоколом. По окончании работы квалификационной комиссии составляется общий перечень работников, отнесенных к категории «квалифицированные», утверждаемый локальным нормативным актом.

9. Вопросы, неурегулированные настоящим Положением, решаются руководителем организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией при ее наличии либо иным представительным органом работников путем издания локальных нормативных актов.