Вопросы и ответы

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, где можно найти производственный календарь при шестидневной рабочей неделе, на 2024 год с КОЛИЧЕСТВОМ ЧАСОВ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ, с учётом того, что выходной ПОНЕДЕЛЬНИК. Дело в том, что есть разница в часах при выходном ВОСКРЕСЕНЬЕ и при выходном ПОНЕДЕЛЬНИК. (например: март, июнь). Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте...я получал пенсию имея вид на жительство, срок которого истек в апреле. Далее проживал семь месяцев по временной регистрации. Должны ли мне за этот период начислить пенсию ?
Читать ответ...

Здравствуйте.Я мать двоих детей.Разведена.Не работаю.Младшему сыну скоро исполнится 17 лет.Мне 58.Я получаю пенсию.Стаж 32 года.Но на сына я не получаю пособие.А есть так сказать доплата к пенсии в размере 211 рублей.Я писала вопрос на два сайта и мониторила к какой категории я отношусь.Моего данного случае в перечне нет, те есть пособия разные,а пенсионеру с несовершеннолетним ребенком нет.Вопрос почему?такая категория людей не включена в тот список?И почему не пособие, а доплата?Разница есть.Хотя и то и другое мизерное.Когда было повышение всех начислений нам добавили 11 рублей.Ответы приходили ,что если вы будете в таком то списке ,то у вас будет такой то размер пособия.Но еще раз подчеркиваю.слова "если" в начислении не имеют никакой логики.В очередной раз хочется узнать ,права ребенка и почему ?такая дискриминация?Я уверена,что такой вопрос не только у меня.Т.к.есть еще люди ,которым это интересно.Считаю, что можно внести дополнения во все перечни и положения категорию людей как я.И привести в соотвествие все виды начислений,которые ранее не рассматривались,хотя существовали.А так же размер денежного пособия /доплаты ,чтобы шел в ногу с прожиточным минимумом.
Читать ответ...

Хочу выразить благодарность главному специалисту Центра социального страхования и социальной защиты г.Тирасполь Мусюк Наталье Ивановне. При обращении о начислении пенсии по возрасту в службу Одно окно Центра, меня направили к Наталье Ивановне. Наталья Ивановна очень доступно и профессионально разъяснила мне о начислении пенсии, помогала в сборе необходимых документов, я все это время могла позвонить, задать вопрос и услышать необходимый ответ или совет. При получении пенсионного удостоверения , Наталья Ивановна мне объяснила о моих правах и дальнейших действиях как пенсионера в нашей республике. Очень приятно, что в вашей службе есть такие профессиональные и человечные специалисты. Огромное спасибо за ваш труд и труд ваших работников.
Читать ответ...

Хочу выразить благодарность главному специалисту Центра социального страхования и социальной защиты г.Тирасполь Мусюк Наталье Ивановне. При обращении о начислении пенсии по возрасту в службу Одно окно Центра, меня направили к Наталье Ивановне. Наталья Ивановна очень доступно и профессионально разъяснила мне о начислении пенсии, помогала в сборе необходимых документов, я все это время могла позвонить, задать вопрос и услышать необходимый ответ или совет. При получении пенсионного удостоверения , Наталья Ивановна мне объяснила о моих правах и дальнейших действиях как пенсионера в нашей республике. Очень приятно, что в вашей службе есть такие профессиональные и человечные специалисты. Огромное спасибо за ваш труд и труд ваших работников.
Читать ответ...

Добрый день. Объясните, пожалуйста, должен ли работодатель доплачивать до величины МРОТ работнику (внешнее совместительство) при сдельной системе оплаты труда, если работник не выполнил норму выработки. Не совсем понятны положения ТК ПМР (ст.281) и Закона ПМР «О минимальном размере оплаты труда» (п.6 ст.3), которые прямо противоположны друг другу. Первый предполагает возможность сдельной оплаты за выполненный объем работы, что неизбежно приведет к начислению работнику зарплаты ниже уровня МРОТ, если работник не выполнит норму выработки. Второй обязывает работодателя доплатить работнику до уровня 0,5 МРОТ за фактически отработанные работником часы, что по сути дела является не сдельной, а повременной оплатой. И второй вопрос. Пункт 3 статьи 3 Закона ПМР «О минимальном размере оплаты труда» предусматривает возможность корректировки МРОТ с учетом фактической выработки. В данном случае должна ли быть доплата до МРОТ? Относятся ли эти положения к внешним совместителям? Благодарю за рассмотрение моего обращения.
Читать ответ...

Добрый день! Работник запросил справку с места работы, с указанием начисленной заработной платы. Справка предоставляется в Молдову для вида на жительство. Молдова требует указать в скобках заработную плату в леях. Имеем ли мы на это право и каким образом осуществляется перевод рублей в другую валюту?!
Читать ответ...

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, какими нормами ТК ПМР и Закона ПМР «О МРОТ» должен руководствоваться работодатель в части оплаты труда работника при работе по совместительству по сдельной системе при следующих условиях: ---работник принят на работу по совместительству со сдельной оплатой труда и нормой времени 0,25 ставки; норма выработки ему установлена на рабочее время в расчете на 0,25 ставки; норму выработки работник не выполнил, его труд оплатили за фактически выполненный объем работ в соответствии с нормами ст.281 п.1 ТК ПМР. Все условия для выполнения нормы выработки работодателем созданы, локальные нормативные акты, устанавливающие на предприятии сдельную оплату труда имеются, работник под роспись с ними ознакомлен, в трудовом договоре также отражена сдельная система оплаты. Вопрос: Правильно ли я поняла, что при работе по совместительству по сдельной системе оплаты труда вне зависимости от норм ТК ПМР (ст.281, глава 44) и того, как работник выполнил установленную норму выработки, Закон о МРОТ (ст.3 п.6) обязывает работодателя доплатить работнику до 0,5 МРОТ с учетом фактически отработанного времени. В чем тогда смысл сдельной оплаты, если работник будет уверен, что ему заплатят за «отсидевшие» на рабочем месте часы. У него не будет никакой заинтересованности выполнять норму выработки, а работодатель будет нести убытки, так как выплаченная зарплата (якобы сдельная, а по факту – повременная) и уплаченные налоги не будут соразмерными с доходами от выполненного объема работ. И как тогда норма ст.3 п.6 закона о МРОТ соотносится со ст.281 п.1 ТК ПМР в контексте со ст.9 п.3 Закона «Об актах законодательства ПМР», где ТК ПМР указан как нормативная основа для всех других правовых актов в сфере трудовых отношений, что закреплено в ст.5 п.п.3 и 4 ТК ПМР. Благодарю за рассмотрение моих вопросов.
Читать ответ...

Добрый вечер. Я бы хотела обратиться к вам за помощью. Я имею инвалидность с детства+мать-одиночка имею ли я полное права получить свое жилье? Так как я проживаю с родителями и м.сестрой в двухкомнатной квартире кв.метры на пятерых малы стеснять своих родных я тоже не хочу
Читать ответ...

Добрый день скажите пожалуйста как мне прописать ребёнка в ПМР без разрешения отца ,он не участвует в жизни ребенка,мы в разводе , возможно ли через суд это сделать?
Читать ответ...

Добрый день, если я открыла патент на 31 неделе своей беременности и оплачиваю его еще три месяца. Положен ли мне декретный больничный лист? И выплата пособия по нему? или нужно чтобы был действующий патент на момент 30 недель беременности?
Читать ответ...

Подскажите пожалуйста где можно взять справку для суда о том что ребенок проживает с матерью.
Читать ответ...

Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение по следующей ситуации: работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Действия работодателя- правильно уволить его в последний день отпуска или можно уволить в период отпуска не дожидаясь его окончания? Спасибо.
Читать ответ...

Мой сын Зарицкий Юрий Александрович 1995 г.р., страдает психиатрическим заболеванием, на учете врача психиатра состоит с 2014 года с диагнозом «органическое поражение головного мозга с галлюцинаторным синдромом, шизофрения» проходит частое лечение в РКБ с. Выхватинцы, которое не дает положительного результата, а наоборот его состояние усугубляется. Признаки заболевания стали проявляется еще в детстве, в 2014 году пережив стресс, болезнь стала прогрессировать. Он агрессивен, вспыльчив возникают слуховые галлюцинации, может кричать, плакать, избивать меня. Решением суда г. Дубоссары, от 24 марта 2022 г. был признан недееспособным, Приказом Министерства по социальной защите и труду № 457 от 16.05.2022 г. я была назначена его опекуном. С момента назначения меня опекуном над сыном, я неоднократно была им избита, так 27 октября этого года он учинил скандал, обвинил меня в своей болезни, кусал меня, бил по голове, по затылку, спине, больной руке, тащил за волосы, душил, чудом мне удалось убежать, в связи с чем, он направлен в РКБ с. Выхватинцы. Сын получает постоянное медикаментозное лечение, которое безрезультатно, его состояние после лечения усугубляется. Я более не могу его опекать, я нахожусь в постоянном стрессе и страхе, я опасаюсь за свою жизнь и здоровье, вся его агрессия направлена против меня с 2020 года болезнь прогрессирует, часто вызываю скорую, милицию, так как он меня избивает. Ремиссии не бывает. Он все время разговаривает сам с собой не смотря на постоянное лечение. Только в этом году он избил меня два раза 23 июля и 27 октября. Его голоса говорят ему, что мама мешает и что с ней нужно разобраться. У меня нет защиты и поддержки извне, так как я живу одна. 11 октября 2022 г. я написала заявление на имя Министерства о постановке его в очередь на получение путевки в психинтернат. В очереди сын состоит уже более года, однако путевка не выделена. На основании изложенного прошу Вас оказать мне помощь и защитить меня от агрессии сына в виде выделения путевки на имя Зарицкого Юрия Александровича в ПНДИ г. Тирасполь, так как я намерена отказаться от опеки и не намерена забирать его с РКБ с. Выхватинцы, я его боюсь. Прошу ответ направить письмом по адресу: г. Дубоссары, ул. Набатная, дом 2, кв. 36
Читать ответ...

Сотрудник устроился на работу 31 января 2023 года, ушел в отпуск по уходу за ребенком 20 апреля 2023 года, вышел из отпуска по уходу за ребенком 13 октября 2023 года и уволился 31 октября 2023 года? Для расчета количества дней положенного отпуска сотруднику, просим разъяснить: 1) Правильным ли будет считать первым рабочим месяцем данного сотрудника - период с 31.01.2023 по 27.02.2023, вторым рабочим месяцем - период с 28.02.2023 по 30.03.2023, третьим рабочим месяцем – период с 31.03.2023 по 20.04.2023? 2) Правильным ли будет считать, что за период работы с 31.01.2023 по 19.04.2023 сотрудник отработал 2 месяца и 20 дней, т.е. 3 месяца? 3) Правильным ли будет считать, что с 13 октября по 31 октября сотрудник отработал 19 дней, т.е. 1 месяц? 4) Правильным ли будет считать, что сотруднику на 31 октября 2023 года положено 9,3 дней отпуска (28/12*4)? 5) При этом если применять правило «Продолжительность работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющая менее половины месяца, не учитывается, а половина месяца и более - округляется до целого месяца в сторону увеличения» для каждого периода в отдельности, как указано выше, то получаем, что сотруднику положено 9,3 дней отпуска (3 месяца + 1 месяц = 4 месяца, 28/12*4=9,3 дней), а если применять правило к рассматриваемому периоду в целом, то получаем, что сотруднику положено 7 дней отпуска (2 месяца и 20 дней + 19 дней = 2 месяца 39 дней = 3 месяца, 28/12*3= 7 дней). Просим разъяснить какой вариант является верным? 6) Правильным ли будет считать, что половина месяца – это 15 дней? (пункт 6 Порядка определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника). Если да, то каким документом это регламентировано?
Читать ответ...

Добрый день. У меня жена как многодетная выходит на пеенсию в 52 года. работала и работает в бюджетной организации. К 552 годам у неё стаж будет ють больше 25 лет. Скажите пожалуйста на какую пенсию ей расчитвать при выходее в 52 года на песию, при этом продолжая работать. Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте, объясните пожалуйста порядок действий руководителя бюджетной организации, в ситуации, когда молодой специалист, пришедший на работу по направлению (с трёхсторонним договором), после получения выплат, через 2 месяца работы хочет уволиться без отработки.
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, положения пункта 6 статьи 3 Закона ПМР "О минимальном размере оплаты труда": 1) применительно к работникам, работающим по совместительству по сдельной системе оплаты туда, установленной на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, штатным расписанием и трудовым договором; 2) то же (пункт 1) в условиях, когда работник отрабатывает норму времени, но при этом не выполняет норму выработки; 3) то же (пункт 1) в условиях, когда работник по собственной инициативе отрабатывает больше нормы времени, но не выполняет ному выработки; 4) укажите, как правильно установить пределы нормальной продолжительности рабочего времени по совместительству по сдельной системе оплаты труда, например, для 0,25 ставки; какое время при этом считается сверхурочным и как его оплатить при сдельной системе оплаты труда. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответ...

Добрый день! У меня вопрос по поводу выплат на орден "Трудовая слава". Преподавателя в связи с возрасными ограничениями перевели на трудовой договор сроком с сентября по июнь (с постоянным возобновлением договора в следующем учебном году), кроме того она является гражданкой Молодовы и имеет временную прописку. На основании этих доводов, прекратили выплаты за орден, хотя до этого они осуществлялись. Скажите пожалуйста, правомочна ли данная ситуация? И каким приказом регулируются выплаты по данной награде
Читать ответ...

Добрый день Я являюсь пенсионером МЮ ПМР по выслуге лет награжден медалями *Защитник Приднестровья* *За отличие в труде*.К пенсии мне доплачивают по первой медали. По второй медали мне должны оплачивать по месту работы или нет. Спасибо
Читать ответ...

Добрый день! Моему ребенку 14 октября 2023 года исполнилось 18 лет, он учится в колледже на дневном, бесплатном отделении. Положен ли мне стандартный налоговый вычет на него?
Читать ответ...

Добрый день, разъясните пожалуйста, правила оплаты работы совместителя занимающего должность продавца на 0,25 ставки, отрабатывающего в месяц норму рабочего времени установленную для 0,25 ставки, которому установлена сдельная оплата труда. Надо ли производить доплату до 50 процентов МРОТ данному совместителю.
Читать ответ...

Будет ли являться для совместителя основной работой работа в качестве индивидуального предпринимателя (работа по патенту)?
Читать ответ...

У нас есть вакансия в штатном расписании по должности сметчик можем ли мы принять человека по договору личного найма а не по трудовому?
Читать ответ...

Здравствуйте у меня такой вопрос если я с бывшим мужем в разводе и он умер и у нас рёбенок я могу получать пособие по утери кормильца если ребёнку не 18 лет и я не подвала рание на алименты
Читать ответ...