дата: 25.04.24
президент пмр
правительство пмр
ссылки
Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за март 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2067
- для мужчины 16 - 59 лет 2148
- для женщины 16 - 54 лет 1978
б) пенсионеры: 1624
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2018
- в возрасте до 6 лет 1747
- в возрасте 7 - 15 лет 2178
В среднем на душу населения 1918

МРОТ, руб. II КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1809 2078 3117
для квалифицированных работников 1989,9 2285.8 3428.7

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
при пяти (шести) дневной неделе
2024 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

МСЗиТ → Вопросы и ответы → Трудовые отношения → Вопрос №3218

Вопрос №3218


Задать свой вопрос
Любовь
Вопрос: Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,если бухгалтер образовательного учреждения (основная работа), имея высшее педагогическое образование и стаж работы учителем, будет работать в этом же учреждении по совмещению учителем на 0,2 ставки, как будет начисляться доплата за совмещение? Должен ли учитываться педагогический стаж, категория, доплата за проверку тетрадей или нет?
Ответ:

Уважаемая Любовь Николаевна!

Как установлено статьей 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

При этом согласно статье 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер  доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

То есть, за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) помимо указанной доплаты, какие-либо иные виды выплат, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда, не устанавливаются.

 

< Вернуться к списку вопросов